我从2018年开始负责公司的团建项目，到现在三年，组织了20场+比较受老板和员工喜欢的团建活动，算是在这个项目上比较有经验。
此篇文章会从实战角度出发，教HR/老板什么时候应该做团建and如何做团建效果会最好，以我们公司为案例讲述。像团建的重要性 类目类别等不再赘述。
一、到底什么时候应该组织公司团建
公司团建不是任务或指标，而是仪式感，是润滑剂，是重要时间点的巅峰体验时刻。突兀的公司团建会让员工一头雾水，觉得这就是公司在走流程，那什么时候是比较好的时间点可以组织公司团建呢？
（一）定期的团建
定预算，为了活跃团队氛围
（二）公司的重要时间点
如公司周年庆/公司业绩超过预期很多/某个项目获得巨大成功
（三）某个人或某些人的重要时间点
如员工生日/第一天入职/员工转正/管培实习生毕业/某个部门或某些人取得巨大成就等
二、到底什么样的公司团建比较受年轻人喜欢呢？
（一）定期的团建
定期的团建一般是由部门负责人直接组织的，先上一些图让大家感受一下。
由于部门人数一般比较少，正常公司5—25人左右，而且预算不太高，一般100—500左右，比较适合城市内或周边的一些活动。有几类活动比较适合。（同样适合15—50人的小型公司哦）
1. 体验类活动（真人CS体验/蹦床体验/调酒师体验/咖啡师体验/卡丁车体验等均可尝试，预算100—200就够了）
2. 聚餐/轰趴（这也应该是公司选择最多的，但其实我觉得聚餐喝酒的团建效果应该是最一般的了，人均100—300）
3. 城市定向赛（定向体验/夜走/夜爬等）
4. 周边旅行（以西安为例）
牛背梁/终南山寨/关山牧场/大水川/华山/少华山/溶洞古道岭这种一天/两天的旅行团建效果个人觉得效果是最好的，当然预算也最高，一般在400—800之间，看自己公司对住宿和餐的要求以及地点，效果也会不一样
（二）公司的重要时间点
公司四周年周年庆我们一起去了一趟库布齐沙漠，徒步+摄影+呼市吃喝玩乐，三天的行程，人均花了2000，但是团建效果非常好
这是一个比较大的项目结束后，组织大家去了一趟厦门
公司第一次清明节假期（因为我们公司是做青年白领旅行+活动的，之前假期都是最忙的时候，今年赶上疫情，我们第一次放假，先一起出去玩了一天然后再放的假）这是第四年公司的年会前夕人均几十块钱，就花了场地费和买水的费用
（三）个人/部门的重要时间点
这是2018年，公司的整体业绩非常好，有一些员工表现非常突出，故组织了一场优秀员工的西藏之旅，人均预算5000+（虽然预算高，但是优秀人才更是可遇不可求）而且讲就要奖励最好的，也能让其他员工有个好奔头
当时西藏的旅行，我也有幸参加了，吃喝玩乐有点过于快乐 。由于西藏地广人稀，景区之间离得远，我们当时车上就玩剧本杀狼人杀，晚上逛夜市炸金花斗地主，腐败又快乐
这是我们当时有十几个管培实习生毕业的时候，公司为他们组织的毕业旅行 。去的秦皇岛的一块人少的海滩
每一次员工的生日，我们都会为他们至少买一个蛋糕，然后大家在办公室开心一下。有钱的时候就出去聚一聚 没钱的时候就点点外卖公司聚一下，再不行就只买个蛋糕，公司大家一起为他唱唱生日歌也是好的。有钱的时候我们一般会买三个蛋糕，一个用来吃，两个用来…咳咳咳
三、各种注意事项汇总❗️
1. 没钱和做不好团建是两回事，你没钱可以做一做城市内体验活动或者办公室内的活动也可以，主要是你要用心，跟着员工的需求走，打造足够的仪式感
2. 不要把做团建当走流程，如果是这样的话还不如不花这个钱
3. 找团建公司一定要找个靠谱一点的 不要看价格低就上了。警示一下❗️❗️❗️❗️如果两天一夜的行程，包餐包住 人均预算不到300就别考虑了，一定是骗人的体验超级差（别问我咋知道的，亲身体验）如果做这样体验不好价格又高的团建，还不如在城市内低预算玩一玩体验类活动来的效果好。
