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"团建"不受待见,真正问题出在哪里?

发布时间:2022-06-22浏览:

“团建”不受待见,其问题的根源在于组织“团建”的部门和人员不懂“团建的根源”所在!

不懂为何要团建,拿着书本和网络上的团建方法,去完成组织定下来的“团建”考核目标,以完成任务的方式强行组织“团建”,开始也许新鲜,之后自然流于形式,不受待见。

企业管理是个系统,团建是人力资源部门之下的一个微小分支,是为调动员工工作积极性,奖励优秀员工,缓和员工之间、班组之间、部门之间的矛盾等而设立的,以便在轻松悠闲的时空内,加强彼此之间的私人沟通,从而提升员工间的沟通工作效率,缓解工作纠纷,调和工作争议,为企业形成合力和向心力而设置的。

而很多企业,人力资源部门高高在上,不了解企业运作过程中的动态和制约,不了解部门之间的矛盾冲突和争议,不了解员工们的实际需求,生搬硬套考评指标,盲目制定奖惩规则,为“团建而团建”,自然达不到为企业管理服务的效果,而占用员工私人休闲时间、采用员工不喜的方式和方法、不参加就影响考评和罚款等,自然就流于形式,不受待见。

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